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(转)关于做好2017年度“长江学者奖励计划”人选推荐工作的通知

发布时间:2017-05-31    浏览次数:259

各二级教学科研单位:
根据《“长江学者奖励计划”实施办法》(教人〔2011〕10号,以下简称《实施办法》)以及《关于做好2017年度“长江学者奖励计划”人选推荐工作的通知》(教人司〔2017〕228号)精神,现就做好2017年度“长江学者奖励计划”人选推荐工作有关事项通知如下:
一、项目及要求
(一)特聘教授、讲座教授项目
特聘教授项目面向全国高校实施,讲座教授项目面向中西部(含湖南)及东北地区高校实施
1.特聘教授基本条件:(1)截至2017年1月1日,中西部(含湖南)、东北地区高校推荐的自然科学、工程技术领域人选年龄不超过47周岁(1969年1月1日后出生),人文社会科学领域人选年龄不超过57周岁(1959年1月1日后出生)(2)一般应具有博士学位,在教学科研一线工作;海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位,国内应聘者应担任教授或其他相应职位;(3)胜任核心课程讲授任务;学术造诣高深,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就;具有创新性、战略性思维,具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力;具有较强的领导和协调能力,能带领学术团队协同攻关;(4)恪守高等学校教师职业道德规范,具有拼搏奉献精神;(5)聘期内全职在受聘高校工作。应在签订聘任合同后一年内全职到岗工作。
2.讲座教授基本条件:(1)在海外教学科研一线工作,一般应担任高水平大学教授职位或其他相应职位;(2)学术造诣高深,在本学科领域具有重大影响,取得国际公认的重大成就;(3)诚实守信、学风严谨、乐于奉献、崇尚科学精神;(4)每年在国内受聘高校工作2个月以上。  
  3.国防科技组人选应长期从事国防科学技术研究,承担国防重大科研项目,取得重大成果,做出重大贡献。
  4.聘期内的青年学者项目入选者不得推荐;国家“千人计划”(“青年千人计划”除外)入选者不在支持之列。
  (二)青年学者项目
1.自然科学、工程技术领域人选年龄不超过38周岁(1978年1月1日后出生),人文社会科学领域不超过45周岁(1971年1月1日后出生)。
  2.一般具有博士学位,在教学科研一线工作;国内应聘者一般应担任副高级及以上专业技术职务。
3.国家“千人计划”入选者不在支持之列。
二、工作程序
(一)预申报
1.个人申报:学院应积极采取措施,通过直接招聘、师生传承、学术交流、专家推荐等多种渠道招聘长江学者,组织符合条件的校内人选积极申报。申报人填写长江学者候选人推荐表(校内评审用,附件一)、候选人情况一览表(附件二)。
2.学院初审:(1)每个申报学科(指二级学科,具体请查看附件三)只能设置1个岗位(即最多可以设置1个特聘+1个青年岗位),每个岗位限推荐1人;直接从海外引进的人选和讲座教授不在限制之列。(2)学院严格审核申报人选的申报资格、一览表和推荐表,确保材料真实性;学院教授委员会对人选的学术水平进行评议;学院党政联席会议研究确定学院拟推荐人选;院内公示;学院负责人、教授委员会主任和申报人选本人分别在候选人情况一览表上签字,并加盖学院公章。(3)学院党委应严格掌握推荐人选的政治倾向和学术道德,形成学院对推荐人选政治标准和师德表现等情况的书面意见(职能部门形成模板后另行通知),学院党委书记签字,加盖学院党委印章。
3.材料报送:学院将人选的预申报材料(含:长江学者候选人推荐表(校内评审用)、候选人情况一览表、书面意见等)统一报送至人事处,电子版材料发送至工作邮箱。以上预申报材料报送时间截止至2017年6月21日,逾期不再接收申报材料。
4.资格复审:人事部门对人选的申报资格进行复审。
5.校内评审:人事部门组织相关领域专家对人选进行学术评议,初定学校拟推荐人选。
(二)正式申报
1.网上申报:人事处向拟推荐人选发放“长江申报管理系统”账号和密码。人选登录www.shenbao2017.changjiang.edu.cn,并按照要求填写推荐表、上传附件材料,要确保申报材料的真实性和完整性,不得空项、漏项,申报材料具体要求见附件四,学科分组情况见附件五。国防科技组人选的推荐材料须联系学校科研部门进行脱密处理,不得上传附件材料。
2.报送材料:纸质材料包括推荐表(系统生成,带水印)和附件(系统生成)各一份。以上正式申报材料报送时间截止至2017年7月7日,逾期不再接收申报材料。涉密材料要根据《中华人民共和国保守国家秘密法》《科学技术保密规定》和学校有关规定,妥善做好保密技术处理。
(三)校内公示。
(四)学校审批。
(五)学校向主管部门报送材料。
三、工作要求
(一)合理设置岗位
学院应按照《实施办法》(附件六)有关要求,围绕国家发展战略和区域经济社会发展需求,从学院发展规划、学科建设规划和人才队伍建设规划的实际出发,合理设置长江学者招聘岗位,明确研究方向和研究任务。岗位设置要与国家重大科研和工程项目结合,与创新平台和创新基地建设结合,与特色优势学科、新兴交叉学科建设结合。同时,要加强推荐人选的统筹协调,避免与其他相应重大人才计划的重复支持。
(二)鼓励人才合理流动
学院应通过多种渠道引进符合条件的海外优秀人才。教育部文件要求,学校推荐的特聘教授人选中,直接从校外(海外)招聘或近三年回国的人选应不少于20%。鼓励东部地区优秀人才到中西部及东北地区高校应聘,东部地区高校不得到中西部及东北地区高校招聘人选。
(三)严格审核把关
学院应择优推荐,并对人选的推荐材料、学术道德和政治倾向等情况进行严格审核。
四、联系人及联系方式
联系人:邱斐 刘庆膂 
联系电话:88836107,88830310
工作邮箱: rlzy@csu.edu.cn
办公地点:校本部一办公楼324室人事处人才发展办公室
 
                                       人事处        
                                      2017年5月27日
 
附件见到学校网站http://tz.its.csu.edu.cn/Home/Release_TZTG_zd/4F4C7BCCAC774DD1A390F83FD8E8739E下载                               


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